Olyan tanárokat keresünk, akik velünk együtt szeretnék újragondolni a tanulást. Ha hiszel a személyre szabott oktatásban és a 21. századi készségek fejlesztésében, akkor téged keresünk!
Számunkra fontos értékek
Sokszínűség
Szeretünk sokszínű csapatban dolgozni.
Kritikus gondolkodás
Nyitottak vagyunk a kritikára és gondolatok megosztására. Kritikus gondolkodók vagyunk.
Döntéshozás
Függetlenek vagyunk és díjazzuk az autonómiát és az ön-vezérelt döntéshozatalt.
Érzelmi én-tudatosság
Célunk, hogy én-tudatosak legyünk, és ezért invesztálunk a szociális és érzelmi képességeink fejlesztésébe.
Growth mindset
Mindannyian ,,csinálók" vagyunk, hajt minket a növekedés iránit elhivatottság és az eredmények. A személyes felelősségvállalás és az elköteleződés fontos számunkra.
Iskolánk motorja a tanári közösség
Az iskoláink hajtóerejét a tanáraink adják, ők azok, akik a legtöbb tervezőmunkát és a megvalósítást végzik. Az egyes tanári csapatok önállóan dönthetnek az iskola sikerességéhez szükséges kérdésekben. Úgy is mondhatjuk, hogy maguk döntik el, mit és hogyan tanítanak.
Ha bekerülsz egy csapatba, aggodalomra semmi ok: nem leszel egyedül. Olyan tanári közösséghez fogsz csatlakozni, amelynek tagjai hozzád hasonlóan gondolkodnak a tanításról. És mindannyian örömmel osztják meg a tapasztalataikat, tudásukat, támogatják és mentorálják egymást
Kiket keresünk?
Tanítókat, tanárokat és óvódai szakembereket keresünk, tehát a szakirányú diploma bizonyos szerepkörökhöz szükséges. Azonban szívesen látunk akkor is, ha valamilyen speciális szaktudással, érdeklődéssel, tapasztalattal vagy diplomával rendelkezel, aminek helye lehet egy 21. századi iskolában.
Az egyes helyszíneken eltérő korosztályokkal dolgozunk, a csoportok diverzitása miatt egyaránt keresünk junior és senior szakembereket az óvodáinkba, általános- és középiskoláinkba.
További bónusz, ha a tanári tapasztalatod mellett van más szuperképességed, mély érdeklődésed.
Évente kétszer összejövünk mindannyian, hogy közösen gondolkodjunk és inspirálódjunk.
Honnan ismerhető fela Budapest School-os tanár?
Mit adunk?
Információt gyűjtesz, olvasol, kérdezel
RészletekEbben a fázisban átböngészed a honlap tartalmát, a blogot, a GYIK-et, sokat olvasol rólunk és információkat gyűjtesz ismerőseidtől, részt vehetsz online vagy személyes tájékoztatóinkon, amik pontos részleteiről a facebook oldalunkon, események formájában és hírlevélben szerezhetsz tudomást.
Kiválasztod a neked megfelelő szerepkört és elküldöd a jelentkezésed
RészletekA karrier oldalon található szerepkörök közül válaszd ki, amelyikről azt gondolod, hogy leginkább passzol a saját végzettségedhez, tapasztalaidhoz, tudásodhoz, érdeklődésedhez.
Kitöltöd a pozícióhoz kapcsolódó jelentkezési lapot, amely 15-20 percet vesz igénybe.
A jelentkezési lap kitöltése során lesz real-time videó válaszadás is, ehhez a kamera és mikrofon működése elengedhetetlen. Ezekre a kérdésekre fogsz választ adni:
- Miért szeretnél csatlakozni hozzánk?
- Milyen az álomiskolád?
- Szerinted mik lesznek a legnagyobb kihívások számodra a Budapest Schoolban?
Szükségünk lesz az önéletrajzodra is.
Visszajelzést kapsz, ha jelentkezésed alapján folytatjuk a kiválasztást.
Megkezdjük az ismerkedést
RészletekA következőkben személyes találkozásokat fogunk szervezni, amely során megismerkedhetünk egymással. Az első alkalommal azzal az iskola operátorával/koordinátorával fogsz röviden, körülbelül 30-45 percben beszélgetni (online vagy offline), ahová beadtad a jelentkezésed.
A konkrét időpont egyeztetésekkel keresünk majd.
Visszajelzést kapsz, ha jelentkezésed alapján folytatjuk a kiválasztást.
Interjún veszel részt
RészletekA következő fázisban egy körülbelül 1 órás (online vagy offline) interjú során szeretnénk képet kapni a tapasztalataidról, tudásodról, a tanításról, gyerekekkel és felnőttekkel kapcsolatos élményeidről, kompetenciáidról, a Budapest School-al kapcsolatos elképzeléseidről.
A konkrét időpont egyeztetésekkel keresünk majd.
Visszajelzést kapsz, ha jelentkezésed alapján folytatjuk a kiválasztást.
Játékos, szituatív AC-n mutatkozol be
RészletekAz assessment center vagy AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer, amelynek célja, hogy a kiválasztandó jelöltek várható beválását felmérjük.
A jelölteket a betöltendő feladatkörre jellemző feladatok elé állítjuk, és viselkedésedből, reakcióidból igyekszünk arra következtetni, hogy milyen lenne számodra az adott feladatkörben.
Az AC-n általában 4-6 jelöltet hívunk be, hogy csoportos feladatban is lássunk titeket.
A jelölteken kívül még 3-6 megfigyelő: tapasztalt Budapest School-os is részt vesz.
Az assessment center időtartama kb. 4-6 óra.
A konkrét időpont egyeztetésekkel keresünk majd.
Visszajelzést kapsz, ha jelentkezésed alapján folytatjuk a kiválasztást.
Próbanapokon debütálsz
RészletekLehetőség szerint abban az iskolában, azzal a korcsoporttal és tanári csapattal dolgozol a próbanapok során, ahová csatlakozni szeretnél.
Célja, a közös ismerkedés, hogy lássátok egymást iskola specifikus helyzetekben.
Részeként neked is tartanod kell majd foglalkozást a gyerekeknek.
A konkrét időpont egyeztetésekkel keresünk majd.
Visszajelzést kapsz, ha jelentkezésed alapján megkezdjük veled a közös munkát.
On-boardingolunk
RészletekZárásképpen, ha kölcsönösen megbizonyosodtunk arról, hogy szívesen együtt dolgozunk egy adott iskolában, szerepkörben, megkezdődik egy adminisztratív folyamat.
Kérünk tőled erkölcsi bizonyítványt, két referenciát, megkötjük a szerződést, hozzáférést kapsz a rendszereinkhez és onboardingolunk.
Megkezded a közös munkát a gyerekekkel, szülőkkel és tanárokkal.